Rechtvaardigheid, gelijkheid, diversiteit en inclusie
We zetten ons in voor het opbouwen van een cultuur en organisatie die geworteld zijn in rechtvaardigheid, gelijkheid, diversiteit en inclusie (JEDI). Deze inzet weerspiegelt onze overtuiging dat diverse perspectieven en inclusieve omgevingen ons bedrijf en onze impact versterken.
Onze toewijding
We streven ernaar om:
een respectvolle en inclusieve werkomgeving bevorderen
gelijke kansen en een eerlijke behandeling bevorderen
discriminatie en vooroordelen bestrijden
een omgeving creëren waarin mensen zich veilig en gewaardeerd voelen en in staat zijn om een bijdrage te leveren
Deze toewijding geldt voor onze hele organisatie en is van invloed op de manier waarop we samenwerken met partners en belanghebbenden.
Onze aanpak
We verankeren rechtvaardigheid, gelijkheid, diversiteit en inclusie in onze bedrijfsvoering. Dit houdt onder meer in dat we JEDI-overwegingen integreren in ons beleid, ons personeelsbeleid en onze besluitvorming, waarbij we zorgen voor duidelijke verantwoordelijkheid en verantwoording binnen onze organisatie.
Ons JEDI-plan vertaalt deze toezegging in concrete doelstellingen, maatregelen en verantwoordelijkheden, waarbij de voortgang voortdurend wordt gevolgd en geëvalueerd. Aangezien het een dynamisch plan is, blijven we onze aanpak voortdurend verfijnen en versterken naarmate we leren en ons verder ontwikkelen.
Bestuur en verantwoording
De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van ons JEDI-plan is verankerd in de organisatie, met duidelijk omschreven bevoegdheden en toezicht. De voortgang en belangrijke ontwikkelingen worden geëvalueerd in het kader van onze bredere bestuursprocessen.
Een voortdurende reis
We beseffen dat het bevorderen van JEDI een continu proces is. We blijven ons inzetten om in de loop van de tijd te leren, ons te verbeteren en onze aanpak te versterken, onder meer via onze bredere impactrapportage.
Aanvullende informatie
Overzicht van verantwoordelijkheid en bestuur
Impactverslag